Ariadna Egüez
Local Guide · 55 opiniones
"Excelente profesional, desde mi primera consulta, a pesar de haberla hecho casi a las 00:00 HS el Dr. Pablo me asesoró en todo y me acompañó en todo el camino hacia la resolución del problema laboral que tuve. Recomiendo al 100%."
Atendemos trabajadores de empresas ubicadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Indemnización por despido
Revisamos la liquidación que te ofrecieron y te decimos qué te corresponde. No la aceptes sin hacerla revisar por profesionales. En muchos casos está mal calculada o faltan el preaviso, el mes de integración, vacaciones, SAC o diferencias por trabajo mal registrado.
Despido
Sin causa, con causa armada o de hecho. Te decimos que te corresponde por despido, preaviso, SAC, vacaciones, integración y demás rubros pertinentes.
Me piden la renuncia
No renuncies ni firmes nada sin asesorarte. Una renuncia puede cerrarte el reclamo y quedarte con una mala liquidación cobrando mucho menos de lo que te corresponde. Escribinos antes de enviar nada.
Trabajo no registrado
Si estabas en negro o mal registrado, igual se puede reclamar. Evaluamos la prueba y preparamos el camino del reclamo.
Con esto alcanza para la primera lectura:
SI NO TENÉS TODO, ESCRIBINOS IGUAL.
Documentación en papel y electrónica (recibos, fotos, transferencias), e-mails, WhatsApps, datos de testigos (compañeros, contratistas, vecinos) y certificados médicos.
Ni copia del telegrama de despido, ni liquidación, ni acta notarial.
No debés enviar telegrama de renuncia tras ser despedido. Si renunciás, perdés importantes derechos.
Si te dijeron "no vengas más" o te impiden el ingreso, enviá telegrama intimando a "aclarar situación laboral". No hacerlo puede implicar abandono de trabajo.
Deben entregarte copia del acta notarial, pero no estás obligado a firmarla.
No lo rechaces ni evites notificarte. Es fundamental para conocer el tipo de despido y las causas que invoca el empleador, y poder contestarlas.
Es esencial responderlo, salvo casos muy puntuales que deben evaluarse. Una respuesta correcta influirá en lo que podrás cobrar o reclamar después.
Los primeros pasos pueden ser determinantes. Luego podrá negociarse una indemnización o reclamar en juicio. Te asesoramos y acompañamos durante todo el proceso.
▾ ¿Hace falta abogado para reclamar un despido en CABA?
Sí. El reclamo por despido e indemnización se tramita con patrocinio letrado. En el primer WhatsApp te decimos si el caso cierra y qué sigue.
▾ ¿Qué hago si me piden la renuncia?
No renuncies. Pedí tiempo y escribinos. La renuncia inducida se puede discutir pero es mejor si no la enviaste.
▾ ¿Puedo reclamar si trabajaba en negro?
Sí. La falta de registración es una injuria grave y no elimina el derecho. Sirven mensajes, transferencias, testigos, uniformes, horarios.
▾ ¿Qué es el art. 245 LCT?
Es el artículo de la Ley de Contrato de Trabajo que establece la indemnización por despido sin justa causa: como regla general, 1 mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. Existen numerosas excepciones y variaciones que deben ser evaluadas por un profesional. Consultanos.
▾ ¿Qué es el art. 247 LCT?
Establece la reducción a la mitad de la indemnización ante un despido por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Pero debe seguirse un procedimiento especial, con participación de los representantes gremiales, y judicializada no ha tenido prácticamente aceptación en los tribunales.
▾ ¿Qué es el SECLO?
El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) es una instancia de conciliación previa a juicio, donde se puede reclamar y llegar a un acuerdo con el empleador sin necesidad de una demanda judicial. Corresponde cuando existen conflictos entre un trabajador y un empleador con domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o bajo la jurisdicción de la Justicia Nacional del Trabajo.
▾ ¿En qué me afecta la nueva ley laboral?
La ley 27.802 modificó distintos aspectos de la legislación laboral y puede incidir en tus derechos según la fecha y las circunstancias de tu relación de trabajo. Entre otras cuestiones, introdujo cambios en materia de registración laboral, indemnizaciones, extinción del contrato de trabajo, multas y mecanismos de protección frente a determinadas obligaciones del empleador. Pero la reforma no se aplica de la misma manera a todos los casos. Su alcance depende de cuándo ocurrió el hecho, de la situación laboral concreta y de las normas que resulten aplicables. Por ello es fundamental que nos consultes para que podamos evaluar concretamente tu caso.